第13届人力资源服务业论坛圆满落幕

　　青岛人力资源服务公司发现近几年，在法规的调整下、在信息技术的助力下、在资本的推动下，人力资源服务业开始变革、转型，呈现出新一轮繁荣发展的景象。

　　4月15日-16日，由国家外国专家局、深圳市人民政府主办的“2017亚太人力资源开发与服务博览会暨第十三届中国人力资源服务业高峰论坛”在深圳国际会展中心圆满落幕。本次博览会与高峰论坛以“平台，引爆人力资源服务新时代”为主题，吸引行业内众多企业参展，出席人数超万人，近20名来自国家主管单位的专家、企业高管、行业领袖做了精彩演讲，共同探讨人力资源服务发展新趋势。

　　青岛人力资源服务公司发现近几年，受政策调整、技术发展及资本推动的影响，人力资源服务行业开始进入高速发展期，在互联网领域取得巨大成功的“平台战略”，如今已成为人力资源服务转型的新方向。

　　有专家表示，平台带来的商业革命已改写了现在及未来的企业生存规则，而这股浪潮已经从互联网行业蔓延到了其他多种行业之中。如果说过去10年是平台商业模式在互联网行业的爆发期，那么未来10年将是平台商业模式在传统行业转型应用上的黄金时代。

青岛人力资源服务

　　平台化转型一方面催生人力资源行业的火热，另一方面也带来不少问题，比如：一、信息技术水平跟不上;二、商业模式不清晰;三、政策研究和理解不透彻;四、线上线下不畅通等。

　　为了解决这些问题，使人力资源服务行业在互联网时代实现快速、健康、有效转型升级，此次大会，众多与会专家及行业领袖从平台模式的选择与战略、盈利模式的变革、商机与陷阱等多个角度对人力资源行业的发展做了深度探讨。

　　点米科技CEO周康康应邀参加并发表主题演讲，从“平台、连接、伙伴”三大角度深度阐述中国人力资源行业即将到来的变革，并提出了从业者面对挑战的应对措施。

　　周康康认为，HR领域是中国服务业最大的“金矿”，虽然目前尚未出现巨无霸式的大体量平台，但未来必定会出现。他指出，一个成功的平台需要具备五大要素：流量、技术、模式、频次、营收。其次，平台的核心价值在于连接，要想打造具有核心竞争力的平台，则需重点关注利益、需求、工具和场景四大要素。而伙伴的意义在于相互合作，实现共赢，从而推动平台的形成。

　　青岛人力资源服务公司了解到会议上，各位嘉宾详细讲解了人力资源服务行业的发展思考、人力资源的输出模式及规划、招聘平台的服务创新的思路、平台的转型等一系列内容。