数据显示广州女性就业及晋升机会更多

　　从校园到职场，从网上到网下，许多女性怀揣梦想走进招聘会，渴望自身的价值得到认可和快速的晋升。青岛人力资源服务公司告诉广大女性晋升，想晋升去广州吧。

　　青岛人力资源服务公司了解到2017中国女性领导力高峰论坛近日在广州举办。第三方招聘机构现场发布《2017广州女性职场现状调查报告》显示，遭遇性别歧视的女性群体虽然所占比例仍很大，但这一数据已在逐年缩小，越来越多地出现女性领导者及职场“白骨精”。值得一提的是，相比其他城市，广州女性的就业及晋升机会更多。

　　该报告对广州近30万职场女性进行现状调查，以此分析职业女性们在职场中的动向和心态变化。通过监测数据发现，广州23%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而全国数据中认为就业中性别歧视现象严重的女性为22%，同样比男性高出近8%，这说明女性被歧视的现象在全国普遍存在，其中北上广深等一线城市由于提供的就业机会较多而具有代表性。

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　　全国数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。但广州在女性晋升歧视方面比例稍弱于全国，仅有18%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，与16%的男性认为晋升中存在歧视相当。这说明广州企业相比全国会更为包容，在女性的晋升方面设有更多的公平竞争机制。

　　智联招聘集团市场公关部总监李强分析，相较2016年的调查数据，2017年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看，这一现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视，是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其扰。值得一提的是，数据显示，全国有35%的硕士学历以上人群认为晋升受到严重歧视，而广州数据仅有25%，说明广州为女性人才尤其是知识密集型人才提供了相对广阔的空间。

　　青岛人力资源服务公司认为男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。