近年来，我国劳动年龄人口绝对量以及劳动年龄人口占总人口比例持续下降。数据显示，2014年16-59岁劳动年龄人口为9.16亿，比2013年减少371万人，占人口比重为67.0%，比2013年减少0.6个百分点。青岛中智认为在人口红利消退的大背景下，人才的竞争将变得更为激烈，市场对人力资源服务的需求将持续提升，尤其是能获取高端人才的中高端人才访寻业务。

　　多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张，形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色，这种产业结构已经不可持续，低利润低成本模式难以为继，在“十二五”规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化，将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动，这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。随着人力资源服务业的发展提速，人力资源服务范围日益扩大，受益企业和人员数量逐步攀升。2015年人力资源市场统计报告数据显示，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构共2.7万家，从业人员45.1万人，共帮助超过1.5亿人次实现就业或转换工作岗位，服务2432万家次企业。

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　　人力资源服务已成现代服务业新的增长点。前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》指出，“十二五”期间，全行业营业总收入年均增长率超过20%，2015年行业规模达到9680亿元。按照这个发展趋势，今年人力资源服务业产值有望跨越万亿元门槛。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

　　目前，行业内从业企业数量众多但平均规模较小，多数企业服务产品单一，同质化和低端化问题严重，缺乏对高端服务产品的研发和创新能力，某些领域竞争无序，行业整体需要进一步整合并提高行业集中度，能够跨区域跨行业为客户提供人力资源整体解决方案的企业较少。此外，企业的资本实力普遍较弱，缺乏核心竞争力，具有国际竞争力的服务机构不多。